按照学院绩效考核办法实施意见及年度工作安排，12月14日下午，学院在主南二组织院领导、部门负责人进行2016年度述职测评考核。学院领导及部门负责人在大会上公开述职，并接受教职员工测评考核尚属首次。学院董事长张建委出席会议并作重要讲话。

张建委董事长在讲话中指出，在2016年年末，学院以各级各类人员的工作目标和年度绩效考核实施办法为依据，对学院领导和部门负责人的考核采取公开述职、群众测评的方法尚属首次，目的在于给全院教职员工传递一个信息，即不论是对领导干部的考核，还是一般教职员工的考核，学院将本着公开、透明的原则，对每一个人的工作实绩作出公正的裁定，这不仅是对每个人员年度工作目标任务完成情况进行全面考核，而且也是对现有绩效考核办法的实际检验。在考核中如遇到一些实际困难和问题，将会对优化绩效考核方式和途径提供有益的借鉴。张董事长强调说，当前学院正在推进数字校园建设，在未来2-3年内，伴随信息化平台建设的推进，工作模式也将发生相应改变，我们将依托大数据管理和可视化管理视窗，学院今后的绩效考核工作会更加科学和高效。

考核述职测评分两个阶段进行。首先进行的是学院领导的述职测评考核，由张建委董事长主持。常务副院长陈万平，副院长冯新平、朱涛，党委副书记俞亚芹根据要求先后向与会全体人员述职。他们在述职时对各自的分管工作作出了客观的陈述，既肯定了一年来履职过程中取得的成绩，又对自己工作中存在的不足进行了剖析，提出今后的努力方向。述职结束后，测评小组成员组织与会人员对院领导进行了测评打分。

第二阶段在组织部门负责人述职测评时，由常务副院长陈万平主持。湛晓蕾、杜蜀宾、谢明荣、姚敏、武艳、吕延荣、叶书向、张臻、吕苏南9个职能部门负责人依次进行了述职。他们结合各自部门的工作职能要求，分别对常规和重点工作、取得的成效、创新突破、存在的问题及下一步工作目标作了全面的陈述。为了保证对上述人员测评统计的公平、公正，常务副院长陈万平要求，由纪委、工会和组织人事处各派一名工作人员（与被测评人无亲属关系）做测评统计的工作。在组织测评时，涵盖全体与会人员对部门正副职干部的测评，院领导对部门工作的评议，部门之间互评等。

组织院领导、部门负责人进行公开述职和年度绩效考核测评虽然是第一次，但由于领导重视、组织严密，述职测评考核进展顺利并达到了预期目的。