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教通[2013]43号

关于2013级新生本学期教学安排的通知

各系、公共教研室：

2013级新生报到已基本结束，为保证新生的教学工作按时有序进行，按照学校整体工作部署，现将2013级近期有关教学安排通知如下：

1．9月3日至6日：军事理论、学生管理教育、大学生职业发展与生涯规划三门课程的学习，详细安排已发至各系。

2．国庆节前上课时间：9月23日至27日（第5周周一至周五），

9月28、29日休息（补中秋节假）；国庆节假9月30日至10月6日。

3．教师聘任：公共基础课程和专业课程请各系、公共教研室于9月9日前完成；教师聘任要求详细见附件。

4．班级课表：9月16日17:00前完成

5．2013级新生计算机基础课程分学期安排（根据培养计划，稍有调整）：

系  别	各系专业	计算机基础	上机实践 （2周）
机电系	所有专业	第一学期	第二学期
土木系	所有专业	第二学期	第三学期
经管系	所有专业	第一学期	第二学期

6．公共课程合班安排意见：

		心理健康教育	计算机基础-理论	计算机基础-上机	数学	大学 英语	体育
机电系		第二学期上3	第一学期3	5	5	5	5
土木系		第一学期5	第二学期5	第二学期10	9（不含艺术班）	10	10
经管系		第二学期上3	3	5	5(不含法律)	5	5
合计	第一学期	5	6	10	19	20	20
	第二学期	6	5	10	同第一学期	同第一学期	同第一学期

请各系、公共教研室积极配合，按时、按要求认真完成相关工作。

教务处

2013年9月4日

附件

教师聘任管理要求

一、聘任：

1．归口：专业课由各系负责提出拟聘方案；公共基础课由院公共教研室（以下简称为“室”）负责提出方案，与系协商后确定拟聘教师。聘任教师要综合平衡师资力量和考虑合班情况，2012级合班依据意见安排。

2．原则：先校内后校外、先专任后兼课、先高职称后低职称、择优选聘。专任教师要根据教学能力承担较适合的工作量，新进专任教师，不宜安排课程门数过多，学时量过大，保证足够的备课时间；个别师资紧缺的专业要进一步发掘优质的外聘教师来我院任教；各公共教研室要优先保证本部门专任教师工作量饱满，否则不得聘任外聘教师或其他兼课教师；对教学质量不高、态度不端正、调课频繁、学生意见大的外聘教师不予续聘。非教师岗位人员申请兼课应严格按“星空教〔2010〕11号”文件执行。

3．要求：不管是外聘，还是兼课，初次聘任都要坚持先试讲再聘任的考核原则，必须由负责聘任的系、室组织考核，院督导组安排督导参加听课并签署聘任意见，考核表未有督导书面意见的不予聘任；考核前，拟聘教师须首先提供身份证明、职称原件（初级职称要提供工作证明、毕业证书、学位证书），系里要严格审核，考核合格向教务处报聘时应将以上相关资料签字后交教务处；不考核、考核意见不全、职称材料不全的，将退回重新聘任。

二、管理

聘任教师的系、公共教研室是所聘教师的直接管理者，应使教师明确我院对课程教学环节（备课、课堂教学、实验教学、辅导答疑、作业、考试、考勤）的基本要求，并要了解和掌握所聘教师教学质量和教学效果，作为继续聘任的依据。

更换教师:为保证教学的连贯性，一般应避免中途更换教师；如若更换，由负责聘任的系、公共教研室向教务处提交变更任课教师报告，经处长批准后，报告一份留任课系，一份留存教务处；各系根据新聘教师情况调课、报工作量。