星空体育官网教职工违规违纪处理办法（试行）

    第一章总 则

    第一条为了维护学院正常的教育教学和管理等方面工作秩序，严肃劳动纪律，防止和纠正违规、违纪行为，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和学院规章制度，结合学院实际，特制定本办法。

    第二条对违规违纪人员进行行政处理应本着“惩前毖后、治病救人”和坚持“依据充分、处分适当”的原则，重在教育。

    第三条本办法适用于我院在编在岗教职工。

    第二章 处理种类

    第四条根据违规违纪人员所犯错误性质和情节的轻重，可分为一般事故、较严重事故和严重事故三个级别。一般事故给予通报批评、警告或记过处分；较严重事故给予记大过或降级处分；严重事故给予撤职或留用察看处分或解除劳动合同。

    第三章 主要违规违纪情形与处理

    第五条有下列行为之一，给予“通报批评”：

    1.在校园公共场所其言行扰乱公共秩序，事后有认识的；

    2.值班期间无故脱岗，未造成一定后果的；

    3.无故或未经批准不参加教职工大会、政治学习、教研活动的；

    4.出现无正当理由不到岗现象的；

    5.一学期内无故迟到、早退累计达6 -10次的；

    6.其它违反学院规章制度，情节较轻，未造成一定后果的。

    第六条 有下列行为之一，视其情节给予“警告”或“记过”处分：

    1.公共场合打架斗殴，造成不良影响，事后能认识错误的；

    2.搬弄是非,破坏团结,无理取闹,影响工作,经批评教育能改正的；

    3.责任心不强，工作中造成差错的；

    4.工作中办事拖拉、推诿、服务态度差，违反工作程序或工作不作为的；

    5.有意损坏学院公共设施，造成一定后果的；

    6.扰乱学院教学和办公秩序，造成一定影响和后果的；

    7.一学期内无正当理由不到岗累计1-3天的；

    8.一学期内无故迟到、早退累计达11-15次的；

    9.其它违反学院规章制度，造成一定影响和后果的。

    第七条有下列行为之一，视其情节给予“记大过”或“降级”处分：

    1.有学术不端行为，弄虚作假，欺骗组织，造成较严重影响和后果的；

    2.工作中失职，给学院造成经济损失1-3万元或造成较严重影响的；

    3.未经学院批准，在劳动合同期内擅自兼职，并造成较严重影响和后果的；

    4.利用职权为自己或他人谋取私利，造成较严重影响和后果的；

    5.扰乱学院教学和办公秩序，造成较严重影响和后果的；

    6.打击报复或滥用职权侵犯教职工合法权益，造成较严重影响和后果的；

    7.一学期内无正当理由不到岗累计4-6天的；

    8.一学期内无故迟到、早退累计达16-20次的；

    9.其它违反学院规章制度，造成较严重影响和后果的。

    第八条 有下列行为之一，视其情节给予“撤职”或“留用察看”处分：

    1.剽窃他人成果，弄虚作假，欺骗组织，造成严重影响和后果的；

    2.工作中严重失职，给学院造成经济损失3万元以上或造成严重影响的；

    3.未经学院批准，在劳动合同期内擅自兼职，并造成严重影响和后果的；

    4.利用职权为自己或他人谋取私利，造成严重影响和后果的；

    5.无理取闹，纠缠、恐吓、威胁学院教职工，给其工作和生活造成严重影响的；

    6.打击报复或滥用职权侵犯教职工权益，造成严重影响和后果的；

    7.一学期内无正当理由不到岗累计7-14天的；

    8.一学期内无故迟到、早退累计达21-25次的。

    第九条有下列行为之一，学院与其解除劳动合同：

    1.故意不完成教育教学任务，给学院教育教学工作造成损失的；

    2.体罚学生，经教育后仍不改正的；

    3.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

    4.在“留用察看”期内仍未有改正表现，又违反学院规章制度的；

    5.一学期内无正当理由不到岗累计达15天的；

    6.严重违反学院规章制度的；
　　7.严重失职，营私舞弊，给学院造成重大损害的；
　　8.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成学院的工作任务造成严重影响的。

    第十条教学事故的处理，按照《星空体育官网教学事故认定和处理办法》规定执行。

    第四章处理程序

    第十一条 各部门发现所属教职工有违规违纪行为的，在一个工作周内提出处理建议，报组织人事处。在规定期限内未提出处理建议，有关责任人和单位领导应承担失职责任。

    第十二条 组织人事处会同学院纪委等有关部门，进一步调查研究提出处理建议意见，征求院工会意见后，报院长办公会审定，副处级以上人员还需报董事会审定。

    第十三条 被处分者对所受处分不服的，可在接到通知后15天内，向学院工会劳动争议调解委员会提出书面复核申请，也可向上级有关部门申诉。学院在接到复核申请后一个月内，给予书面答复。但在复核期间，不停止处分决定的执行。

    第五章与纪律处分相应的其他处罚

    第十四条受“通报批评”处分的，停发事发当月本人半个月绩效奖金。

    第十五条受“警告”、“记过”处分的，从事发当月起分别停发本人1个月、2个月绩效奖金。

    第十六条 受“记大过”、“降级”处分的，从事发当月起分别停发本人3个月、5个月绩效奖金。

    第十七条 受“撤职”或“留用察看”处分的，从事发当月起停发本人12个月绩效奖金。

    第十八条因违规违纪行为给学院造成经济损失的，学院将追究其经济责任。

    第六章附 则

    第十九条本办法经2016年1月8日学院第二届教代会、工代会第一次会议审议通过。

    第二十条 本办法自发文之日起执行，学院其它规定与本办法不符的，按本办法执行。

    第二十一条 本办法由组织人事处负责解释。